Uwolnienie letniego potencjału
Lato już prawie nadeszło, podobnie jak letni stażyści iLOQ. W okresie od końca kwietnia do drugiego tygodnia maja 15 nowych stażystów i studentów rozpoczęło swoją letnią przygodę w różnych działach firmy iLOQ. Kilkoro zaczęło ją nieco później. Wiosna była nietypowa w tym roku. Na całym świecie niestety doszło do wielu zwolnień i redukcji etatów z powodu kryzysu związanego z pandemią koronawirusa. Również tysiące letnich staży zostało odwołanych lub przełożonych. Na szczęście nie dotyczyło to firmy iLOQ. Sytuacja na rynkach branży zabezpieczeń była relatywnie dobra, biorąc pod uwagę okoliczności. Pojawiło się kilka nowych, innowacyjnych pomysłów na prowadzenie działalności, a duch zespołowy zyskał na sile wraz z nadejściem wiosny. Jesteśmy przekonani, że innowacyjni ludzie znajdą sprytne sposoby na dostosowanie się do każdych okoliczności w celu jak najlepszego ich wykorzystania. Względem naszych letnich stażystów, praktykantów i studentów mieliśmy określone oczekiwania. Potrzebowaliśmy praktykantów do obsadzenia letnich stanowisk w kilku różnych zespołach: elektroniki, finansów, testowania oprogramowania, logistyki, zarządzania dostawcami, produkcji i inżynierii. Preferowane kwalifikacje odzwierciedlały naszą kulturę firmową: poszukiwane osoby miały być np. innowacyjne i zorientowane zawodowo, cechować się inicjatywą, zapałem, umiejętnością współpracy, zapasem energii i odwagą. I z dumą możemy oświadczyć, że udało nam się znaleźć kilku bardzo dobrych letnich iLOQian! Pięcioro naszych stażystów opowiedziało nam o swoim pochodzeniu:
- Saga pracuje w zespole zarządzania dostawcami jako nabywca. To jej drugie lato w iLOQ. Studiuje ekonomię na uniwersytecie, po wakacjach rozpocznie czwarty rok.
- Kalle rozpoczął w tym tygodniu swój staż jako projektant elektroniki. Studiuje elektrotechnikę na uniwersytecie i również rozpocznie tej jesieni czwarty rok.
- Miika jest naszym stażystą w zakresie finansów. Jest przyszłym magistrem księgowości, również na czwartym roku.
- Olli już w przyszłym miesiącu kończy studia na kierunku inżynieria mechaniczna i mechatronika, a latem będzie pracować jako inżynier produkcji.
- Iiro jest częścią naszego zespołu testującego oprogramowanie. On również rozpocznie swój czwarty rok studiów na inżynierii mechanicznej i mechatronice.
Kiedy zapytałem o ich ogólne odczucia tej wiosny, wszyscy podzielali w zasadzie tę samą opinię: frustrację i rozczarowanie z powodu braku zainteresowania ze strony firm. Stworzenie ciekawego CV i listy motywacyjnego wymaga czasu i wysiłku. Dodatkowo trzeba wypełniać formularze, tworzyć konta i odpowiadać na pytania wideo. Kiedy nie otrzymuje się żadnej odpowiedzi czy nawet wiadomości z podziękowaniem, może to być dość frustrujące. Czasem też cała procedura jest męcząca, a po trzech miesiącach otrzymuje się jedynie odpowiedź „dziękujemy, ale nie byłeś najlepszym z 3000 aplikantów”, co naprawdę nie sprawia, że ma się ochotę próbować ponownie. Młodzi ludzie cenią sobie osobiste, bezpośrednie odpowiedzi, informacje na bieżąco i proste metody aplikowania. Myślę, że w przypadku każdego kandydata, niezależnie od szczebla i roli, jest tak samo. Wszystkich pięcioro stażystów, z którymi rozmawialiśmy, było zadowolonych ze sprawnego procesu aplikowania do iLOQ. A zespół iLOQ od początku sprawił wrażenie przyjaznego, życzliwego i pozytywnego. Miika wyjaśnił, że zaczął wysyłać podania o pracę latem już w styczniu. Wysłał około dwudziestu podań do różnych firm. iLOQ to był jego numer jeden, ponieważ od kilku lat interesuje się firmą i sam jest użytkownikiem naszych rozwiązań. Właściwie wysłał swoje podanie jeszcze przed publikacją informacji o wakacie. Wytrwałość Sagi została nagrodzona zeszłego lata, gdy po raz pierwszy złożyła podanie do iLOQ. Przedstawiła się menedżerowi za pomocą CV i kilku rozmów telefonicznych, i w efekcie została zatrudniona na okres letni. Olli stwierdził, że od pierwszego dnia czuł się w iLOQ bardzo dobrze. Podczas oprowadzania po biurze poznał wielu pracowników z różnych działów. Każdy z nim rozmawiał i sprawiał, że czuł się mile widziany. Iiro był zadowolony, że mógł od razu uczestniczyć w realizowanych projektach. Uwielbia nowoczesną technologię i był zachwycony, że już w pierwszym tygodniu zdobył pierwsze doświadczenia. Kalle pracuje w naszym zespole elektroniki. Był zadowolony z procesu mentoringu oraz z faktu, że można poprosić o radę każdego i wszyscy chętnie pomagają. Wszyscy zgodzili się, że wykonując rzeczywistą pracę, a nie czytając o niej, zaczyna się dostrzegać i rozumieć złożoność oraz związki przyczynowo-skutkowe następujące w miejscu pracy. Jest to świetna okazja, aby nauczyć się nowych rzeczy od doświadczonych specjalistów i wnieść do zespołu świeże i innowacyjne pomysły. Życzymy Wam wszystkim gorącego powitania w iLOQ. Czas uwolnić swój potencjał i rozwinąć skrzydła! Autor: Jaana Laitala, specjalistka HR, iLOQ
